○출산휴가

1.출산휴가는 출산 전후 90일 동안 제공되며, 최대 30일 단위로 신청할 수 있습니다. 이를테면, 출산 후 30일, 60일, 90일까지 3차례에 걸쳐 출산휴가를 적용할 수 있습니다. 출산휴가를 받기 위해서는 출산 후 1개월 이내에 신청해야 하며, 휴가 기간 종료 후 12개월 이내에 신청해야 합니다.

2. 지원금액

- 처음 60일은 지원금 최대 2,100,000원 (근로자가 신청하여 받음 사업주는 고용24사이트에서 확인서만 제출)

통산임금중 2,100,000원은 초과분은 사업주가 지급

마지막 30일은 지원금 최대 2,100,000 (사업주는 차액지급의무 없음)

○ 육아휴직

1.임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 육아휴직을 신청하는 경우 사업주는 최대 1년간 육아휴직을 허용하여야 함(무급: 사업주는 임금 지급의무X)

2. 육아휴직급여(본인이 신청,)

- 고용센터에서 최대 1년간 급여 지원

- 육아휴직 1~12개월간 : 통상임금 80%(상한액 150만원, 하한액 70만원)

- 6+6 부모육아휴직제: 생후 18개월 이내 자녀를 대상으로 부모 모두 육아휴직 사용 시, 부모의 첫 6개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%(상한 200~450만원*)으로 지급

* 첫1개월: 200만원, 첫2개월: 250만원, 첫3개월: 300만원 상한, 첫4개월: 350만원, 첫5개월: 400만원, 첫6개월: 450만원 상한

- 한부모 근로자 육아휴직급여 : 첫 3개월은 통상임금 100%(상한 250만원), 4개월 이후 통상임금 80%(상한 150만원)

○ 육아휴직 대체인력지원금 (사업주가 신청)

1.출산휴가, 육아기 근로시간 단축, 육아휴직 사용시 대체인력을 활용한 우선지원대상기업 사업주를 지원하는 제도입니다.

2. 대상

- 출산전후휴가, 유산사산휴가 혹은 육아기 근로시간 단축 등의 시작일 전 2개월이 되는 날 이후부터로 신규로 대체인력을 채용하여 30일 이상 고용한 경우

- 근로자에게 임신 중 60일을 초과하여 근로시간 단축을 허용하고, 대체인력을 고용한 경우로서 근로자가 단축종료에 연이어 출산전후휴가, 유산/사산휴가 혹은 육아기 근로시간단축 등을 시작한 이후에도 같은 대체인력을 계속 고용한 경우

- 새로 대체인력을 고용하기 전 3개월부터 고용후 1년까지 고용조정으로 다른 근로자를 이직시키는 경우는 장려금의 지급을 제한함

3. 지원금액

인수인계기간(2개월)120만원 이후는 월80만원